La Universidad Tecnológica de Saltillo es una Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias que busca contribuir al desarrollo del talento humano, al fortalecimiento de las capacidades laborales y el desarrollo social de nuestra región mediante la certificación de las competencias laborales a través de la capacitación, evaluación y certificación de personas interesadas en los diversos Estándares de Competencias (EC) inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencias (RENEC).
Nuestros servicios cuentan con la garantía de la calidad académica y profesionalismo de expertos, certificados en los estándares de competencias laborales en las diversas áreas de conocimiento, alineados a los requerimientos que rigen el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
¿Qué es un estándar de competencia laboral? El estándar de competencia laboral es un documento oficial que certifica la competencia laboral de las personas. El documento establece el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes indispensables que debe tener una persona competente para desempeñar un trabajo o una función específica.
Ingenierías
Estándares
CONOCER - EC0076
Este Estándar contempla las funciones elementales que una persona debe desempeñar para la evaluación de quienes evalúan la competencia laboral de candidatos, con base en Estándares de Competencia y contiene los siguientes criterios a demostrar: Preparar la evaluación de competencias a partir de la presentación y acuerdo del Plan de Evaluación con el candidato; deberá realizar la verificación de las condiciones establecidas en el Estándar de Competencia y comunicar las instrucciones para la aplicación del Instrumento de Evaluación de Competencias; recopilar sus evidencias de desempeño, producto, actitudes/hábitos/valores, situaciones emergentes y la aplicación de cuestionario de conocimiento. Finalmente, revisar cumplimientos/incumplimientos para la obtención de los juicios de competencia, mismos que comunicará al candidato, concluyendo así su proceso. También establece los conocimientos teóricos básicos con los que debe contar una persona para ejecutar su función laboral, así como las actitudes relevantes en su desempeño. También se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
CONOCER - EC0076
El estándar de competencia impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación. Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la sesión. Conducir la sesión realizando el encuadre, desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso, considerando la satisfacción de los participantes/capacitandos.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
El presente EC actualiza al EC0217 “Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal”, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de julio de 2012. Los asuntos y procesos de evaluación y certificación de competencias tramitados con base en el EC0217 “Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal”, tendrán para su conclusión, incluyendo la emisión de certificados, un plazo máximo de cinco meses, a partir de la publicación en el Diario Oficial de la Federación del presente Estándar de Competencia.